重新认识奥华：20年的变与不变

20年，一棵弱不禁风的树苗能够长成枝繁叶茂的参天大树；20年，一个牙牙学语的婴孩能够成长为有思想的独立青年；20年，一个单一纯朴的环境变成了多元精彩的全新世界。

对于一家企业来说，20年的发展历程并不算长，但也足以从青涩走向成熟。从1999年到2019年，站在20年的时间节点上回望奥华的发展史，我们看到了哪些变与不变？

从小家电到坐拥三大产业

浙江嘉兴，是中国红色革命的发轫之地，也是奥华品牌的诞生地。1999年，浙江奥华电气有限公司正式成立，当时以生产浴霸、取暖器等小家电起家的奥华还只不过是普普通通的一家小企业。

所有的伟大都源于一个勇敢的开始。2005年，奥华正式进入集成吊顶行业，开启了在生态家居领域的发展之路。2017年，奥华在自己的18岁成人礼之际迎来了全新的品牌形象升级，确立了“奥华生态顶墙·定制家”的品牌定位，同时将产品品类扩充至墙面、晾衣机，此时奥华三大产业已经初具雏形。

奥华三大产业

2018年，面对消费升级、房地产调控、股市危机等内外部环境因素的影响，大家一致认为家居业的日子难了，不少企业急于跨界，寻求生机。奥华深知快不是目的，稳才是根本，企业要回归理性，做自己擅长的专业，将其做深、做精、做细。蓄力一年之后，奥华才正式对外推出三大产业。

如今浙江嘉兴已成为世界集成吊顶基地，奥华也已经从做小家电起家的小企业蜕变为坐拥集成吊顶、集成墙面、智能晾衣机三大产业的行业领路者。

20年他们与奥华一路同行

伟大的时代造就伟大的企业，而伟大企业的背后少不了一群为梦想拼搏的人。在奥华的背后，这群为梦想拼搏的人就是奥华合伙人。之所以称为“合伙人”，是因为奥华与经销商之间并非是买和卖的关系，也不是单纯的“利益共同体”，而是在遇到困难可以一起携手前进，取得成就能够共享荣誉的家人。

一路陪伴奥华的合伙人

对于奥华而言，合伙人机制的提出，就是希望打造一个共同的企业愿景，大家为了一个相同的目标而奋斗，为了共同的事业而拼搏。20年间，一批又一批具有远见卓识的合作伙伴加入奥华，成为奥华合伙人，他们不仅实现了自己的财富梦想，更拥有一份值得骄傲的事业。如今，奥华在全国各地80%以上的二三级市场都处于领先位置，90%的特、一级市场占有率位居前三位。可以说，奥华体系内95%以上的合作经销商都获得了巨大的成功。

家文化贯穿奥华内外

中国人讲究传统文化，所谓修身齐家治国平天下，其中“齐家”二字甚为重要。在行业里，我们很难看到可以将家文化作为企业文化，并且将它变成和员工之间的情感纽带，完全渗透到日常管理之中的企业，而这正是奥华的独特之处。

奥华员工之家

20年来，奥华始终贯彻“家”文化，以“家”文化来定义员工与合伙人之间的关系，主张人性化管理。在奥华公司的总部，有一个专门为员工建立的“奥华员工之家”，里面设置有用于健身文娱的乒乓球室、台球室、健身房和瑜伽室，有用于放松身心的阅读区、洗浴区、绿色休闲露天大阳台，还有专为女性员工设置的母婴室，让员工能够拥有一个快乐舒适的工作环境，更能感受到来自公司的关爱与重视。

健身房

乒乓球室

正是这种以“家”为单元，“一切源于爱”的家人文化，让奥华与员工和全国合伙人的关系变得更为亲切，更为巩固，从而推动着品牌的发展，让企业不断发展壮大。

从心出发，未来可期

对于奥华来说，20年的发展史，既是一场质的飞跃，也是一次从平凡走向伟大的蜕变。

过去20年，从最初的小家电到基础吊顶到现在三大产业的齐头并进，从来自天南地北的“陌生人”到彼此熟悉相互依赖的“一家人”，奥华改变了很多，奥华的员工和合伙人也改变了很多。

但不变的是，20年来奥华没有忘记践行产品创新的理念，没有忘记对生态家居理念的坚持，没有忘记为中国千百万家庭专筑国际风尚的、健康的室内生态环境系统的使命，更没有忘记作为一个企业应付的社会责任。

奥华20周年感恩庆典

20年初心未泯，从心出发。7月31日-8月2日，奥华20周年感恩庆典将在嘉兴隆重举行，让我们一起因爱相聚，共同期待奥华新篇章的开启。

文章来源：集居网|吊顶网