时代浅谈：吊顶业如何面对低工资时代将终结

　　各省市纷纷提高最低工资标准……我们似乎正在挥手告别“低工资时代”。那么，以我国目前的经济形势和企业状况，劳动力成本优势是否可以忽视？集成吊顶企业是否有能力告别“低工资时代”？

　　 “中国将告别低工资时代”这个口号非常诱人，而且全国各地纷纷上调最低工资标准也容易给公众造成这种错觉。普遍10%～20%的涨幅，数字确实漂漂亮亮，而乘以低水平的基数，实际到手的往往不过一两百元而已，在高物价时代，这点增幅聊胜于无。

　　无论从冰冷的数学统计，温情的社会伦理，还是与域外的参照比对，中国都应该告别过低工资，尤其是处于收入水平末端的亿万农民工。时代1+1集成吊顶也希望罗马在一夜之间建成，第二天醒来，农民工便成了高收入阶层，可残酷的现实似乎不支持过早终结低工资的论调。劳动力成本优势在中国经济结构中远未到功成身退的时刻，换言之，在一段相当长的时间内，低工资仍是不可代替的优势。

　　吊顶企业大多属于中小企业，中小企业如何在低工资时代来临时，不至于被低工资时代带来的成本上涨所打垮呢?时代1+1集成吊顶认为劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要。

　　时代作为集成吊顶行业的一线企业，时代的一举一动无疑影响着时代整个吊顶行业的发展，时代1+1集成吊顶坚持通过不断创新创造更多品牌附加值，树立良好的品牌形象，以提高销量来抵消工资成本上涨带来的压力。
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