细数那些我们反感的店长

　　如果你是一个销售人员，正巧你也遇到了一个让你反感的店长，你最受不了他哪一点?他的哪些举动会让你对他“恨之入骨”?你这么讨厌他还能“健康快乐，茁壮成长”吗?

　　来看看你的店长有没有下面哪一点中枪了?

　　1、面子地位都比你高

　　长期给人一种居高临下的感觉，往往会自然而然地产生一些优越感。当店长带着这种优越感处理事情时，常常会过多的关注自己的面子和地位，甚至于超过事情本身可能产生的后果。

　　2、想到什么做什么

　　总是东一下，西一下，对自己的工作没有一个很好的计划，有计划后没有很好地实施，这样就导致了，很多工作没有办法开展下去，就是指挥系统比较乱，效率也就不高，这是其中原因之一。

　　3、工作没有责任心

　　总认为这个工作不需要做到这样好，凡正打一份工，做一份事，没有主人翁的精神，感觉自己已经尽力了，只要把业绩做上去，自己奖金不少就可以了，至于其它都是次要的。

　　4、没有决策，拖拖拉拉

　　有些店长，特别是一些注重逻辑和分析的店长，他们在进行决策时，常常会不停地问：“还有没有进一步的信息?”、“能不能再做一些调查”，迟迟不能做出最后的决定。正是在这一次又一次的问询中，许多宝贵的决策机会就这样丧失了。其实，许多管理决策永远也没有最佳答案。要避免犯这样的错误，建议你为每一次决策设定一个最后的时间期限，并且让所有人都知道这一期限，以迫使自己在最后期限到来之前做出决策。

　　5、不为下属服务

　　总有一些店长认为为下属及员工提供服务，特别是需要动手的劳动，有损店长的威严。

　　6、为了权威掩饰自己的弱点

　　店长通常认为，如果自己的下属了解自己的弱点或劣势，就会轰轻易地向自己发出挑战，从而使自己丧失权威。

　　7、害怕被下属取代

　　遇到能力拔尖的下属，刻意埋没，不愿意面对。

　　总结：事实上能干的店长懂得培养接班人，他们从不惧怕下属超过自己。当然，他们自己也从不会放松学习，争取更快的进步。他们深知，只有培养出合格的能取代自己的下属，自己才可能获得进一步发展和晋升的机会。以上几点只是九牛一毛，小编只是总结了几点比较普遍的店长“缺点”而已。如果你的店长正巧满足了以上几点。那么恭喜你，你再也不能愉快的销售了。在这里我祝愿所有的销售精英们都能遇到一个自己想要的，没有“缺点”的店长，带你成长带你飞!

文章来源：中国吊顶网